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通过高端化引进、市场化改革、职业化塑造、年轻化培养。

采纳激励办法,促进人才引进和成长;
引进竞争机制,激活人才步队的培养;
加强步队建设,改善工作和生活环境;
实行按劳分配,兼顾公平的分配原则。

规范薪酬分配治理,成立“业绩升、薪酬升,业绩降、薪酬降”的薪酬治理机制,同时成立具有持续提升的薪酬体系,以行之有效的查核体系来保障薪酬治理制度的运行。

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